• ○ わたくしども共立習志野台病院は昭和43年に開業して以来、この船橋東葛地域で周産期医療を中心に“プライマリケア”をおこなっております。
• ○ あなたの大切なご転職活動に際し、人事担当者としてもっとも心がけていることは、「ご入職後の”ミスマッチ”をご入職前になくすこと」です。
• ○ 当院があなたの転職先として“ベスト”なのか？ そのご判断をいただく為にどんなご質問でもお答えいたします。
• ○ 病院見学、面接等は随時受け付けております。メールもしくはお電話にてご連絡ください。

• ○ 「笑顔」と「まごころ」で応対できる方。
• ○ 「協調性」のある方。
• ○ 「責任感」のある方。

• ○ 年齢不問です。
• ○ 助産師・看護師・准看護師有資格者に限ります。
• ○ 既卒者・新卒者どちらも募集しています。

• （※1）・・・オンコール当番が週1回以上できる方。近隣にお住まいの方。
• （※2）・・・週3日以上できる方。

• ○ 正看護師　〔常勤（※3）/夜勤専門パート（※4）〕

• （※3）・・・夜勤を月4.5回できる方。
• （※4）・・・月4回以上できる方。

• ○ 助産師　　〔常勤（※3）/夜勤専門パート（※4）〕

• ・夜勤手当・・・16,000円/回
• ・通勤手当・・・1か月分の定期代相当額を1ヶ月毎に支給（上限50,000円/月）
• ・住宅手当・・・月額10,000円（※2）
• ・家族手当・・・月額 5,000円/人（※2）
• ・保育手当・・・月額13,000円〜28,000円/人（※2）
• （※1）・・・21歳初任給。年齢・経験により上記金額から加給されます。
• （※2）・・・支給条件があります。詳細はお尋ねください。

• ○ 賞与　　　    ・・・年2回（6・12月）　※昨年度実績4.3ヶ月分
• ○ 昇給　　　    ・・・年1回（4月）　　　 ※職能等級制による
• ○ 退職金制度・・・あり　　　　　　　　※勤続3年以上（ポイント制による）
• ○ 社会保険完備
• ○ マイカー通勤可（駐車場無料）
• ○ 職員互助会（納涼会・旅行・行楽）
• ○ 奨学金制度（正看護師・助産師）
• ○ 出産休暇・育児休業制度・・・あり
  ※平成21年7月現在、9名の職員が取得中です。

○ 助産師・経験3年・25歳

・基本月額給与・・・248,240円

・資格手当・・・20,000円

・夜勤手当・・・80,000円（5回）

・住宅手当・・・10,000円（支給条件有）

   計   358,240円

○ 看護師・経験10年・35歳

・基本月額給与・・・251,340円

・夜勤手当・・・80,000円（5回）

・家族手当・・・5,000円(支給条件有)

・保育手当・・・14,400円（支給条件有）

   計   350,740円

• ・通勤手当�@・・・1か月分の定期代相当額を1ヶ月毎に支給（社保加入者・上限50,000円/月）
• ・通勤手当�A・・・実費相当額を1ヶ月毎に支給（社保非加入者・上限50,000円/月）
• ○ 賞与・昇給・退職金制度はありません。
• ○ マイカー通勤可(駐車場無料)
• ○ 出産休暇・育児休業制度あり

• ○ 年間休日　・・・124日間
• ・週休2日制　
• ・祝祭日　
• ・夏季休暇　・・・5日間　
• ・年末年始　・・・4.5日間
• ・創立記念日・・・1日
• ・有給休暇　・・・初年度10日間

• ○ 満60歳・・・誕生月の末日にて定年退職となります。
• ○ 継続雇用制度・・・あり
• ・嘱託として定年退職日の翌日から1年間の雇用契約を締結して再雇用します。
• ・再雇用の期間満了後も更新制度があります。
• ・平成21年7月1日現在、5名の嘱託職員が活躍しています。

• ○ 患者様に満足していただける医療看護の提供
• ○ 他職種との連携及び協働の強化
• ○ 病院の健全経営への参画(コスト意識)

詳細目標

1. 患者に満足される診療援助の実施
2. 職員が働きやすい環境の整備
3. 技能向上

目標達成のための手段

1. 診療内容を納得してもらえるような、わかりやすい説明の実施
2. 報告・連絡・相談の徹底
3. 研修・勉強会の積極的参加

詳細目標

1. 関係部署と協力し、安全な母児管理を行う

目標達成のための手段

1. 院内・外の研修参加、勉強会の実施(患者の異常を早期に察知できる能力のアップ)
2. リスク予測管理(事前の情報収集とカンファレンスの実施による対策の検討)
3. 分娩立会いの体制(複数人員の配置)
4. 産後のリスク管理＋業務の見直し及び効率化(異常の早期発見のため患者と直接かかわる時間を確保)
5. 患者への説明内容の統一化(産後のケアに関する院内・外研修、勉強会の実施)
6. 職員間のコミュニケーション強化(連携強化による事故防止)

詳細目標

1. 責任ある行動と事故防止
2. 入院時オリエンテーションの統一化

目標達成のための手段

1. 点滴・採血・処置時のダブルチェック
2. 患者名の確認
3. 処置後とオムツ交換後の手洗いの徹底
4. アウス・切迫患者が同室入院する際の、事前説明の徹底
5. 笑顔で分かりやすい説明の実施

詳細目標

1. 紹介患者数の増加
2. 紹介医療機関への確実な結果報告の実施
3. 地域連携パスの円滑な導入

目標達成のための手段

1. 紹介状況の分析(紹介数の把握)→減少している医療機関への訪問活動の実施
2. 返書率100％を目指し、医師との連携を強化
3. 関係会議等への参加による情報収集

• ○ 特色
• ・外来スタッフは手術室を兼務しています。（常勤はオンコール当番があります）
• ・産婦人科外来は365日オープンしています。
• ○ 編成（診療科別）
• ・内科・乳腺外来・皮膚科・小児科・産婦人科・産科超音波外来
• ・内科には消化器・循環器・呼吸器・糖尿病等の専門外来があります。
• ○ 1日平均患者数　・・・346名　※昨年度実績
• ○ スタッフ数・・・23名（正看護師：12名、助産師：1名、准看護師：6名、補助：4名）
• ○ 平均年齢　・・・46.3歳
• ○ 1日平均実働人数・・・平日：16名、土日：6名　※1人当り8時間換算

• ○ 特色
• ・主に分娩を扱う単科病棟です。
• ・一般病院 入院基本料 7：1を取得しています。
• ○ 病床数・・・27床
• ○ 年間分娩件数・・・1,104件　※昨年度実績
• ○ スタッフ数　・・・34名（助産師：21名、正看護師：8名、准看護師：1名、補助：4名）
• ○ 平均年齢　　・・・39.3歳
• ○ 1日平均実働人数・・・日勤帯　平日：14名、土日：9名　※1人当り8時間換算
• 夜勤帯　常時3名+1名オンコール体制（いずれも有資格者・うち最低助産師1名）

• ○ 特色
• ・婦人科（流産、中絶等を含む）、内科（主に施設からの老人）、
• 小児科（必ず母親との入院に限る）を扱う混合病棟です。
• ・一般病院 入院基本料 7：1を取得しています。
• ○ 病床数・・・44床
• ○ スタッフ数　・・・31名（正看護師：20名、補助：11名）
• ○ 平均年齢　　・・・32.7歳
• ○ 1日平均実働人数・・・日勤帯　平日：11名、土日：8名　※1人当り8時間換算
                                 夜勤帯　常時2〜3名（いずれも有資格者）

平成21年に入職された産科病棟助産師・看護師より

転職先の病院を探していた際、「新築移転されたばかり」という理由から興味を持ち、「もっと詳しく内情を知りたい」と思って、まずは病院見学を申し込みました。

病院見学の際は、71床という規模のわりに、医師やスタッフの人数が確保されており、特に「安全体制」という面で、比較的安心して働けるなという印象を持ちました。

もちろん給与や休日数も満足できるレベルで、特に有給休暇はしっかりと消化できているという話を聞いて、「休みはしっかり取りたいっ！」と思っていた私にとっては、更に安心できました。
また、スタッフの中で産休や育児休業を取得している方が多いという点も、今後のライフプランを考える上で、重要なポイントでした。

実際に働き始めてみると、先輩スタッフがとても親切に声掛けして下さるので、困ったことがあった時に自分から何度でも聞きやすい明るい雰囲気がつくられています。お互いに助け合って仕事をしているという一体感が、就職したばかりでも安心して仕事ができた一番の理由かなと思っています。